Dva sistema zaposlenih odobrena za implementaciju
Dec 20, 2025
Breaking News! Sastanak predstavnika zaposlenih u kompaniji odobrava dvije važne politike, stupa na snagu 22. decembra!
Slavne godine - Ostajemo vjerni našim prvobitnim težnjama - Napredujemo
Sanjiang sastanak predstavnika zaposlenih
U cilju dalje standardizacije sistema upravljanja u kompaniji i pojašnjenja smjernica ponašanja zaposlenih i standarda kontrole kvaliteta, nedavno je uspješno održan sastanak predstavnika zaposlenih u kompaniji. Na sastanku su pregledani i odobreni "Priručnik za zaposlene" i "Sistem kažnjavanja kvaliteta" dizanjem ruku. Obje politike će zvanično stupiti na snagu 22. decembra 2025.
DIO. 01
Priručnik za zaposlene (nacrt) odobren
Na sastanku je načelnik Uprave za ljudske resurse najprije svim predstavnicima dao kratko objašnjenje o izmjenama „Priručnika za zaposlene (nacrt)“. Nakon što su predstavnici u potpunosti izneli svoja mišljenja i razgovarali o ovom pitanju, na sastanku je dizanjem ruku izglasan „Priručnik za zaposlene (nacrt)“ i nacrt je uspešno odobren.
DIO. 02
Odobren sistem kažnjavanja kvaliteta (nacrt).
Nakon toga, supervizor Odjeljenja za kvalitet dao je detaljno objašnjenje pozadine i suštinskog sadržaja „Sistema kažnjavanja kvaliteta (nacrt)“. Nakon što su predstavnici razgovarali o detaljima sistema i dali relevantne sugestije, na sastanku je dizanjem ruku odobren i "Sistem kvalitetnih kazni (nacrt)".
[slika]
DIO. 03
Govor generalnog direktora
Konačno, generalni direktor je održao važan govor, navodeći specifične zahtjeve za implementaciju dvije politike. Naglasio je da će implementacija ovih politika pružiti snažnu podršku standardizovanom razvoju kompanije, te pozvao sve zaposlene da pažljivo prouče i striktno se pridržavaju propisa, radeći zajedno na održavanju poretka poslovanja i standarda kvaliteta kompanije.
Održavanje ovog sastanka predstavnika zaposlenih poboljšalo je sistem upravljanja kompanijom i postavilo čvrstu institucionalnu osnovu za standardizovan i rafiniran razvoj kompanije. Od 22. decembra 2025. godine zvanično će stupiti na snagu "Priručnik za zaposlene" i "Sistem kažnjavanja kvaliteta". Od svih zaposlenih se očekuje da koriste ove politike kao smjernice i rade zajedno na promoviranju-kvalitetnog razvoja kompanije.
